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年度“亮剑”展才华丨2018年中鹏电气岗位述职会议

作者:技术先锋浏览次数: 日期:2018-4-20 17:33:30
近日,为激励中鹏精英们勇于亮剑,同时引导大家开展自我盘点,从而达到提升自我的目的,中鹏电气开展了2018年中层管理岗位述职评议会,以总经理黄书胡为首的中鹏管理层悉数与会。
 
 
据悉,本次评审体系共分为三层,一层是公司高层从组织认同、工作业绩、职业素养等方面进行评审,一层是平级从跨部门协作、沟通能力、职业素养方面进行评价,还有一层是下级在团队管理、培养下属等方面给予打分,实现全方位的立体评价。
会上,述职者从岗位职责、个人评价、工作目标完成情况等方面,客观地总结了成绩和不足,并提出了下一步的改善计划。随后,高层管理级评审通过提问引导述职者思考,并综合平时的工作业绩及述职表现进行评分,考核结果将作为公司干部选拨任用、薪资调整的依据之一。
 
(下属员工倾听部门管理者汇报,并进行打分)
 
述职者们以严肃认真的态度反思工作上出现的问题,虚心接受管理评审团所提出的针对性改善建议,对于未来部门工作的开展,述职者们充满激情与斗志。
 
 
评审会议的最后,总经理黄书胡对大家提出了六点要求:一、以最饱满的精神、最专业的态度投入工作,展示良好的工作面貌。二、保持积极进取的心态,善于思考,在工作的道路上不断地发现探索、寻求突破。三、做到客户满意度与员工满意度的双向提升。四、提高决策力,给整个部门下达准确的决策。五、发挥创新思维,争创企业最大效益。六、尊重个性发展,推动个性与企业发展的有机结合。
 
他指出,要以此次考核为契机,建立常态化考评机制,建立能进能出、能上能下的用人机制。鼓励大家要抱着对企业负责、对员工负责、对工作负责的态度,用心思考,积极工作,努力推动各项工作圆满解决。
 
(与会人员正在认真聆听领导发言)
 
通过本次述职评审,所有述职者对自己的岗位职责、目前存在的问题及提升方向有了更明确的认识和规划;另一方面公司中层管理干部队伍建设得到进一步加强,人才考核机制得到进一步完善。
 
只寻求梦想,而不付出努力是迷梦;只知道前进,而不认清方向是徒劳。想要最终达到胜利的顶峰,目标与付出必不可少。让我们时刻谨记,低头拉车的同时,不要忘了抬头看路!
 

所属类别: 中鹏动态

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